Más que "se habla español".
En Hall Law Group, no lo sentamos con un traductor. Nuestro abogado, Corey Hall hablará con usted directamente para discutir su caso y proporcionarle la representación legal de más alto calibre disponible en Santa Ana.
Estamos orgullosos de abogar por los empleados que han sido tratados injustamente en el trabajo.
Luchamos cara a cara con muchas de las corporaciones más grandes de América y siempre nos negamos a retroceder.
¿Por qué necesita un abogado que hable español?
California es conocida por dar a los empleados muchos derechos. Esto es algo muy bueno; sin embargo, muchos empleados no saben cuáles son sus derechos porque hay mucha información por ahí y muy pocas personas que abogan por ellos.
Para muchos, la única forma de conocer sus derechos como empleados es a través de un departamento de recursos humanos que no habla español. Contar con un abogado de habla hispana es genial porque no habrá información que se pierda en la traducción.
Despido Injustificado
Hall Law Group ha obtenido millones de dólares en nombre de sus clientes en los últimos años, ganando resultados favorables en casos de despido injustificado contra algunos de los mayores empleadores de California.
Acoso Sexual
En pocas palabras, nadie merece experimentar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Hall Law Group está bien versado en casos de acoso sexual. Estamos capacitados para manejar la naturaleza a menudo sensible de estos casos con la comprensión, la empatía, la compasión, y un sentido feroz de la justicia, y hemos tratado numerosas demandas de acoso sexual con éxito para nuestros clientes.
Infracciones Salariales y Horarias
Las infracciones en materia de salarios y horarios son habituales y pueden producirse de una o varias maneras, como por ejemplo, no pagar las horas extras o no ofrecer descansos suficientes.
Represalias
La ley de California protege a los empleados de las represalias de sus empleadores. Si usted siente que está siendo objeto de represalias, Hall Law Group puede ayudar a determinar sus opciones legales.
Discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo va más allá de lo inapropiado: es moralmente reprobable y, además, es ilegal. Si has sido discriminado por tu empleador, éste debe responder de sus actos.
Denuncia de Irregularidades
Si encuentra pruebas de que su empleador está cometiendo una infracción y se niega a quedarse callado, la ley está de su lado. La Ley de Protección de los Denunciantes (WPA) protege a los empleados de las represalias del empresario basadas en la decisión del empleado de revelar pruebas de actividades ilegales.
Ausencia Familiar y Médica
Como empleado, tienes derecho a tomar 12 semanas de permiso no remunerado por ciertos motivos familiares y médicos, sin temor a perder tu puesto o ser degradado. Este derecho está protegido tanto por la Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA) como por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).